A través de las experiencias adquiridas en importantes empresas de la región, algunas de ellas multinacionales, lidero la Gestión de Equipos de Trabajo con el objetivo de facilitar nuevas e innovadoras distinciones que logren gestiones eficientes.
Como coach organizacional, ejerzo el rol de facilitador generando contextos confiables y posibilitantes, como así también conversaciones y relaciones que garanticen la concreción de los resultados deseados.
Haciendo uso de una metodología integral que interrelacione conocimientos y competencias provenientes de diversas formaciones, como lo son la “Gestión de Equipos de Trabajo”, “Negociación y Ventas, “Coaching Organizacional” y “Coaching por Competencias”, me desempeño como coach y consultor, acompañando a quienes, de alguna u otra manera, se encuentran en la búsqueda del desarrollo profesional y la superación personal y organizacional.
Creador del Diplomado en Gestión Emocional Organizacional.
Gestionando para el bienestar y la felicidad en las organizaciones.
Un enfoque multidisciplinario.
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Soy Autor de “La Gestión Emocional en las Organizaciones y Emocionalmente Productivos” en versión e-book, editados por la empresa internacional Bookboon para toda Latinoamérica y Europa.
En estos links puedes Descargarlos:
https://bookboon.com/es/la-gestion-emocional-en-las-organizaciones-ebook
El Coaching Organizacional y por Competencias es un método de gestión práctico y eficaz para alinear el desempeño individual con el Performance Management de la Organización.
Si bien administrar el Talento Organizacional bajo un modelo de gestión por competencias permite agregar valor a la Organización en su conjunto, este modelo orienta este diferencial hacia las propias Personas y sus Equipos, en términos de Conciencia y Responsabilidad. Integrar estas prácticas de gestión con las estrategias del negocio, resulta el tema central de la propuesta.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO: PERSONAL, PROFESIONAL Y EJECUTIVO
A través de diversas herramientas provenientes del coaching, el liderazgo, la inteligencia emocional y la PNL, podemos lograr que los cambios no sólo sean temporales, por lo vivido en una jornada motivante, sino que, a partir de la transmisión de herramientas claras y concretas, el participante pueda experimentar una verdadera transformación en su manera de ser y hacer. De este modo, la persona puede abrirse a nuevas formas, sustentables y superadoras, de gestionar sus propios recursos.
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